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10/25/2008 金融危机 裁员裁员风潮愈演愈烈 经济下滑可能加剧
在多个行业,苦于应对金融危机和经济放缓的雇主们纷纷加快裁员速度、扩大裁员范围,进而有可能加剧经济的下滑。
施乐公司(Xerox Corp.)、通用汽车公司(General Motors Corp.)和装瓶企业Coca- Cola Enterprises Inc.周四均宣布裁员;本周早些时候克莱斯勒(Chrysler LLC)、默克公司 (Merck & Co. Inc.)和雅虎(Yahoo Inc.)等公司已经宣布了裁员。此前还只是局限在房地产和金融相关企业的经济放缓目前正向医疗和科技等一度安全的行业扩散。 Barclays Capital的经济学家扎克?潘德尔(Zach Pandl)说,随着整体经济的疲软,即使是那些不是处于风暴中心的企业也会开始蒙受损失。该公司经济学家预计,至明年年中,美国的就业人数每月将约减少200,000人;今年以来美国就业人数已经减少了760,000人。 这很可能会将失业率从目前的6.1%推高至7%或8%,超过上次经济低迷时期6.3%的最高水平。当时是在2003年6月,在衰退结束18个月之后。 美国劳工部周三称,9月份大规模裁员次数增加至2,269次,是2001年9月以来最多的。大规模裁员即企业裁减50个甚至更多的岗位。 分析师说,就业市场在过去一年中持续恶化,现在企业开始比以往经济低迷时裁员更快,原因之一是信贷危机和动荡的金融市场带来的不确定性。 世界最大的人力资源公司Adecco SA旗下Adecco Group North America负责人力资源的高级副总裁伯纳蒂特?肯尼 (Bernadette Kenny)说,雇主们希望能赶在不断疲软的经济前面。Adecco上周表示,将在法国裁减600个岗位。该公司今年已经裁减了一小部分美国和加拿大的职位,不过肯尼说她还在招人,特别是工程人员。她说,在过去历次经济低迷时,企业都是在万不得已的时候才开始裁员。 不过现在是今非昔比了。施乐首席执行长安妮?莫西卡(Anne Mulcahy)周四在宣布计划裁员5%,也就是约3,000个岗位是还说,该公司的财务状况保持强劲。她说,裁员会帮助施乐在2009年实现两位数的收益增长。该公司首席财务长拉里?齐莫曼(Larry Zimmerman)说,裁员将影响销售之外的大部分部门,而且会涉及到全球很多地区。 施乐的裁员再次显示了科技行业的不安日益加剧。上个月,惠普公司(Hewlett-Packard Co.)称,由于在努力整合收购的技术咨询公司电子资讯系统(Electronic Data Systems Corp.)的业务,该公司将裁减24,600名员工,即员工总数的7.5%。戴尔公司(Dell Inc.)首席执行长迈克尔?戴尔(Michael Dell)本周说,该公司自去年以来已经在全球范围裁减了约8,900名员工,即员工总数的约10%。 互联网巨头雅虎周二称,年底前将裁员10%,约1,500人。这次裁员是雅虎重组计划的一部分,不过该公司的高管们说,这还会帮助公司度过经济低迷。雅虎的互联网广告业务已经开始受此影响。 新创企业也纷纷裁员。互联网公司Mahalo、Imeem和AdBrite已经裁掉了10%-40%的员工。裁员人数相对较少。不过新创企业的高管们说,他们是在未雨绸缪,以避免重蹈本世纪初小企业的覆辙。当时小企业因为没有迅速大幅裁员而纷纷倒闭。 Mahalo首席执行长杰森?卡拉卡尼斯(Jason Calacanis)周四在一篇博客文章中写道,这次低迷比我想像的要严重的多,现在忽视市场状况只会意味着未来更大幅度的裁员。 美国公司裁员统计 (2008-10-24 13:56:05) 美国的金融危机开始大面积地影响到美国其他非金融企业。很多公司开始缩衣节食,最直接的一条就是裁员。以下是不完全统计: IBM继9月份裁员900人之后近日宣布再裁员100人。 雅虎YAHOO裁员1500人,约占公司总员工数的10%。 惠普HP全球范围内裁员24,600人,为公司总数的7.5%。 Ebay裁员1500人,约公司总员工数的10%。 施乐Xerox裁员3000人,为公司总人数的5%。 克莱斯勒Chrysler菜园1825人。 通用预计裁员5000人,为公司总数的15%;并且鼓励员工主动离职,若主动离职,给予一定的物质补助。 戴尔Dell裁员6500人。 可口可乐宣布裁员,但是还未公布具体人数。 摩托罗拉Motorola早在今年四月宣布裁员2600人。 Sun Microsystems裁员2500人,之前的二月份该公司已经裁员2100人。 思科Cisco裁员129人。公司称这于经济下滑无关,只是正常的内部调整。 德州仪器Texas Instruments裁员650人。 美光科技Micron Technology裁员3000人。 以上信息来自美国的各大媒体,并会随时更新。很多公司裁员并不是没钱发工资了,而是因为公司盈利明显下降,公司股价下跌,股东都有意见。只有通过裁员来维持公司必要的利润水平。 同时还有很多公司虽然没有裁员,但是也通过减少员工工资,停发奖金等措施来降低成本。 |
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